Вопрос № 108943 от 15.04.2019 17:30
Московская Елена

Учет рабочего времени в организации

С ответом
  
Добрый день! Работодатель ведет журнал учета прихода и ухода сотрудников, но приказа на эту тему нет, и в ПВТР это не прописано. Руководство говорит, что ведение журнала обязательно, иначе организацию оштрафуют ФСС, Инспекция по труду и ИФНС. Так ли это? Чем регулируются правила ведения этого журнала? Спасибо.

Ответ:
Нормами действующего законодательства обязанность работодателя вести журнал учета прихода и ухода сотрудников не установлена. Порядок ведения такого журнала работодатель вправе установить внутренним локальным нормативным актом организации.
Работодатель обязан вести табель учета рабочего времени, а не журнал прихода и ухода сотрудников.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.